КУРСОВАЯ РАБОТА

ПРЕДМЕТ: РЫНОК ТРУДА

ТЕМА: ФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО СПРОСА НА ТРУД (на примере Тверской области)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3

ГЛАВА .1.СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА…………………………………6

1.1. Спрос и предложение…………………………………………………...6

1.2. Основной показатель рынка труда…………………………………….10 

ГЛАВА  2.СПРОС НА ТРУД В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ……………..15

2.1.    Факторы формирования спроса на труд…………………………….15

2.2.    Взаимосвязь спроса труда и экономики…………………………….17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………26

ВВЕДЕНИЕ

     Сегодня даже сложно себе представить, чтобы кто-то не трудился. Легально или нелегально – другой вопрос. Труд в современной жизни неизбежен, т.к. является основной жизнедеятельности любого человека.

     При этом рынок труда – специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования. Рынок, как живой организм, постоянно меняется, зависит от множества факторов и даже случайностей.

     Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма денег, которую получает работник за труд. Однако заработная плата – это не только форма дохода для продавца, но и цена труда – для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определенного времени.

     Желание получить определенное количество работников тех или иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их поведение на рынке труда?

     Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия. Предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников, способных действовать более производительно. Готовность привлекать то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели при подборе работников учитывают технологические особенности своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия (природно-климатические условия, обустроенность и т. п.). Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, национальность и др. [1]

     Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным работодателем.

     Спрос - количество товаров и услуг, которое может быть реализовано в заданный период на рынке при существующем уровне цен. Различают: потенциальный, снижающийся, колеблющийся, негативный, полный, чрезмерный и иррациональный виды спросов.

     Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

     Общий спрос на труд - число занятых плюс имеющиеся вакансии.

     Спрос на труд определяется:

- объемом производства и его отраслевой структурой;

- степенью трудоемкости производства;

- ценой труда.

     Цель данной  курсовой работы является определить факторы формирования спроса на труд и определить качественные требования к рабочей силе.

     Объектом исследования является рынок труда России, Тверская область в частности.

     Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси (на примерах Тверской области).

     Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

     Актуальность работы заключается в том, что изменения на рынке труда, которые происходят сегодня, включая, изменения пенсионного законодательства, политику импортозамещения и прочее) касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

Заключение

     С нынешнего, 2019 года, вступили в силу изменения пенсионного законодательства и ряд изменений, в этой связи, в трудовой кодекс РФ. Пока сложно делать какие-то прогнозы, но уже очевидно, что все эти факторы приведут к перестановкам на российском рынке труда.

     Значимыми факторами, влияющими на спрос и предложение на рынке труда, можно считать социальные и демографические показатели города, региона или государства в целом. Чем более населенным будет город, тем больше вероятность, что предприятие найдет в нем специалистов, готовых работать за приемлемый уровень компенсации. Вместе с тем в крупных населенных пунктах — особенно тех, что не относятся к моногородам и имеют диверсифицированную локальную экономику, может быть гораздо выше конкуренция. Которая может предопределить создание большого количества рабочих мест и формирование дефицита кадров. В Тверском регионе, к сожалению, есть такие примеры, но со знаком минус. Закрывшееся градообразующее предприятие фактически убивало населенный пункт (пгт. Максатиха).

     В числе важнейших социальных факторов, влияющих на спрос, предложение и равновесие на рынке труда — уровень культурного и инфраструктурного развития города и региона. Вполне может сложиться ситуация, при которой граждане того или иного города в силу неких традиций будут испытывать нужду в удовлетворении гораздо большего объема потребностей, чем жители других населенных пунктов. В результате они попросту не пойдут работать «за эту зарплату», которая, в свою очередь, покажется весьма неплохой для большинства их сограждан.

     Итак, мы исследовали основные закономерности, влияющие на уровень спроса и предложения на рынке кадров. Однако будет полезно изучить еще один интересный его аспект. А именно — функции спроса и предложения на рынке труда. В числе таковых можно назвать: - содействие обеспечению социальной стабильности (за счет справедливого распределения возможностей зарабатывать); - содействие росту частной предпринимательской инициативы (стимул здесь — справедливая конкуренция, и выигравшие в ней предприниматели получают все возможности для выстраивания успешного бизнеса); - решение политических задач (в части выполнения одной из функций государства — формирования сбалансированной экономики). Таким образом, рыночные механизмы на рынке труда имеют исключительно большую значимость для национального хозяйства страны. Важную роль здесь играют все отмеченные нами субъекты спроса и предложения в соответствующей области экономических коммуникаций — государство, бизнесы, НКО, частные лица, посреднические, аутсорсинговые и аутстаффинговые структуры. Их эффективное взаимодействие предопределяет качество выстраивания экономики государства и успешное решение им ключевых социальных и политических задач.

     Но, надо понимать, России никогда не пойти по Китайскому пути. Но нам уже сегодня необходимо в авральном порядке обеспечивать людей (которых будет только расти) работой. Много лет уже говориться об отказе от сырьевой экономике. На деле этого не происходят. Новые предприятия не строятся, старые разрушаются. Не помогли и санкции, так как полноценного импортозамещения мы так и не получили.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Яковлева Е.И. Рынок труда. Учебник и практикум / Е.И.Яковлева. – М.: Юрайт, 2012. – 254 с.

2. Гимпольский В.И. Мобильность и стабильность на российском рынке труда / В.И. Гимпольский. – М.:ВШЭ, 2017. – 536

3. Ермолаева С.Г. Рынок труда / С.Г. Ермолаева. – М: Флинта, 2018. – 234 с.

4. Калинников М.А. Рынок труда: рабочие специальности / М.А. Калинников. – М.: Хэдхантер, 2018.

5. Калинников М.А. Рынок труда: молодые специалисты / М.А. Калинников. – М.: Хэдхантер, 2018.

6. Кабалина В.И. Предприятие и рынок. Динамика управления и трудовых отношений в переходный период / В.И. Кабалина. – М.: Электрон, 2017. - 424

7. Миненков Д.И. Анализ социально-экономических факторов рынка труда Тверской области/ Д.И. Миненков – Тверь, Вестник ТвГУ. 2013. – N 3 – 259 c.

8. Калинников М.А. Рынок труда: итоги 2017 и планы на 2018 / М.А. Калинников. – М.: Хэдхантер, 2018.

9. Информация о ситуации на рынке труда в Российской Федерации. Официальный сайт Минтруда России. [Электронный ресурс], 2018  режим доступа: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/inform/1

10. Индустрия Тверской области демонстрирует устойчивый рост [Электронный ресурс]//Московский комсомолец, 2018  Режим доступа: https://tver.mk.ru/social/2018/08/01/industriya-tverskoy-oblasti-demonstriruet-ustoychivyy-rost.html

11. Постановление Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. №298 Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения».

12. Постановление Тверской области от 29 декабря 2016 г. №434-пп О государственной программе Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2017-2022 годы (с изменениями на 5 июня 2018 г.)

13. Правительство Тверской области официальный сайт [Электронный ресурс], 2018 режим доступа: https://www.region.tver.ru/sotsialnaya-sfera/trud-i-zanyatost/okhrana-truda/informatsiya-o-sotsialnom-partnerstve-v-tverskoy-oblasti.php?print=y

14. Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 16.08.2017 № 6-нп

15. Ситуация на рынке труда. Официальный сайт Правительства Тверской области [Электронный ресурс], 2018 г. режим доступа: https://www.region.tver.ru/sotsialnaya-sfera/trud-i-zanyatost/rynok-truda-tverskoy-oblasti/situatsiya-na-rynke-truda.php

16. В Тверской области растет спрос на квалифицированные кадры [Электронный ресурс]//Тверская Жизнь, 2018  Режим доступа: https://tverlife.ru/short-news/v-tverskoy-oblasti-rastet-spros-na-kvalifitsirovannye-kadry.html

17. Рынок труда Тверской области: безработица сокращается, но вакансий больше, чем желающих их занять [Электронный ресурс]// Твериград, 2018 Режим доступа: https://tverigrad.ru/publication/rynok-truda-tverskojj-oblasti-bezrabotica-sokrashhaetsya-no-vakansijj-bolshe-chem-zhelayushhikh-ikh-zanyat