Blog Single

 

ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права РФ, регулирующая трудовые отношения между работниками и  работодателями различных организационно-правовых форм собственности и видов хозяйствования.

В программе учебной дисциплины «Трудовое право» нашли отражение вопросы соотношения трудового права с другими смежными отраслями права, тенденции его развития, международно-правовое регулирование труда, трудовые права и обязанности работников и работодателей, а так же те вопросы, с которыми наиболее часто приходится встречаться юристам в повседневной практической деятельности.

Учебным планом по дисциплине «Трудовое право» предусмотрено выполнение на 4 курсе контрольной работы и самостоятельная работа студента в объеме 20 часов.

 

В результате самостоятельного изучения дисциплины студент должен:

 

иметь представление:

-   об основных этапах развития трудового законодательства, его современном уровне и тенденциях совершенствования;

 

знать:

- основное содержание российского трудового права;

- особенности трудовых правоотношений;

- трудовые право и обязанности граждан;

- права и обязанности работодателя;

 

уметь:

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых правоотношений.

 

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

Основная литература

1. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. – М: ЭКСМО, 2012.
2. Трудовое право: Учебник/под ред. Проф. О.В. Смирнова._М: ПРОСПЕКТ, 2013.
3. Чиканова Л.Н. Трудовой договор/Хозяйство и право. – 2014, №10

 

Дополнительная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2011.

2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2012 г.

3.  Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2012.

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 21.12.2014

3. Закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.

4. Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» – СЗ РФ, 1995, с изм. от 01.07.2002г.

5. Закон РФ № 98 от 29.07.2004 «О коммерческой тайне»

6. ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1995

7.Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г с изм. от 24.11.1995г.

8. Закон РФ от 9.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 29.12.2012 г.

9. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ

 

1   История развития трудового законодательства.

2.    Трудовое законодательство в период перехода к рыночной системе экономики.

3 Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.

4 Роль выборного профсоюзного органа в защите законных прав и интересов работников.

5 Трудовое законодательство зарубежных стран (на примере любой страны).

6 Реализации прав граждан на защиту от безработицы.

7 Правовое значение трудового договора.

8.    Особенности трудового договора законодательного до 2-х месяцев и на сезонные работы.
9.    Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

10 Гарантии реализации прав граждан на труд в условиях безопасности.

11 Основные трудовые права и обязанности сторон трудового правоотношения.

12 Локальное регулирование трудовых правоотношений.

13 Влияние экономической и политической жизни общества на формирование трудового законодательства.

13 Учет рабочего времени.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

 

В соответствии с учебным планом студент-заочник по дисциплине «Трудовое право» на 4 курсе выполняет контрольную работу № 1, состоящую из трех вопросов и одной задачи.

Контрольное задание составлено в 10 вариантах. Вариант контрольного задания определяется по последней цифре шифра, присвоенного студенту. В противном случае работа не будет принята к проверке (без зачета по контрольной работе студент к экзамену не допускается).

Содержание задания переписывается в тетрадь и дается на вопросы задания полный аргументированный ответ. Объем работы 10-12 листов ученической тетра­ди. При выполнении работы необходимо использовать рекомендованную литера­туру. Кроме указанной литературы студент может использовать учебники и учеб­ные пособия для экономических и юридических высших учебных заведений, кол­леджей и техникумов, изданные в последние годы, а так же различные статьи и: журналов и газет: «Человек и закон», «Российская газета», «Российские вести», «Экономическая газета» и т.д.

В конце работы необходимо указать перечень использованной литературы, да­ту выполнения и свою фамилию.

При решении практических задач необходимо внимательно прочитать и проанализировать условия задачи, затем найти в ТК РФ соответствующую главу, а в ней статью, которая отвечает на вопрос, поставленный в задаче. При решении некоторых задач ответ надо искать в разных главах и в нескольких статьях ТК РФ чем больше будет найдена статьей в ТК РФ, помогающих решать задачу, тем более полным будет ответ.

Задача. Администрация и профком ООО «Орион» утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа. В этих же правилах содержатся пункт, предоставляющий администрации право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премией, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

По условиям данной задачи требуется ответить на 2 вопроса:

1. Имеет ли право администрация уволить работника за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа.

2. Имеет ли право администрация лишать премии работника за нарушение трудовой дисциплины.

Отвечая на 1-ый вопрос мы должны обратится к ст. 192 гл. 39 ст. 192 устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины:

1. замечания
2. выговор
3. увольнение.

Перечень оснований, по которым администрация имеет право уволить работника дается в гл. 13 ст. 81 ТК РФ.

Однако п. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работников трудовых обязанностей» не предусматривает возможности увольнения работника по основанию, которое администрация и профком ООО «Орион»  внесли в правила внутреннего трудового распорядка.

Ст. 8 п.4 ТКРФ закрепляет, что: «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, является недействительными».

Одновременно п. 2 ст. 9 ТК РФ определяет, что «Коллективные договоры, соглашения, а так же трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В данном случае администрация и профком включили в правила внутреннего распорядка условие, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и следовательно оно не может применяться.

2  Что же касается права администрации лишать работников премии за нарушение трудовой дисциплины, то в настоящее время ТК РФ не содержит статей, которые непосредственно регулировали бы порядок премирования работников и соответственно снижения размера или лишения работников премии.

Такое регулирование осуществляется с помощью локальных правовых актов и прежде всего коллективного договора или Положения о премировании и если в данных локальных нормативных актах будет предусмотрено (а оно как правило предусматривается) такие условия, то оно будет правомерное.

Поэтому, по условию задачи администрация вправе лишать работников премии за нарушение трудовой дисциплины.

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

 

ВАРИАНТ 1

Тема: Основные принципы трудового права России

1. Понятие принципов трудового права.
2. Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективности занятости.
3. Принципы, определяющие установление условий труда; применение труда работников, охрану трудовых прав работников.

Задача. Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве огранома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы. Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный период законным?

Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ 2

Тема: Субъекты трудового права

1  Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

2  Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства.

3  Коллективные трудовые споры.

Задача. В организации «Прогресс» образовалось три профессиональных сою­за, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было един­ства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заклю­чить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

 

ВАРИАНТ 3

Тема: Субъекты трудового права

1 Поощрения за успехи в работе и за особые успехи в труде.

2 Дисциплинарная ответственность работников.

3 Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Задача. На своем заседании выборный профсоюзный орган первичной проф­организации государственного предприятия принял решение о смещении с зани­маемой должности начальника цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств по выполнению мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.

Законны ли требования выборного органа первичной организации? Ели да то на осно­вании чего?

 

ВАРИАНТ 4

Тема: Правовое положение профсоюзов в сфере труда

1 Понятие профсоюзов, общая характеристика правового статуса профсою­зов, классификация их прав.

2 Гарантии прав и ответственность профсоюзов.

3 Соотношение прав профсоюзов, органов общественной самодеятельности в организациях коллектива работников.

Задача. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпе­до», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Ра­бота длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Комиссаров потре­бовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значил­ся в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в дого­воре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших отношений?

 

ВАРИАНТ 5

Тема: Правовые отношения в сфере наемного труда

1 Понятие и система правоотношений.

2 Трудовые, организационно-управленческие правоотношения.

3 Правоотношения по трудоустройству, подготовке кадров, рассмотрению трудовых споров и надзору за охраной труда.

Задача. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот по­ступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразова­тельной школе, тем самым получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору за­вода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продол­жать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

ВАРИАНТ 6

Тема: Коллективные договоры и соглашения

1 Понятие и стороны коллективного договора и порядок заключения.

2 Содержание, структура коллективного договора и контроль за его действи­ем.

3 Ответственность за нарушение коллективного договора. Соглашение.

Задача. В городском центре занятости уволенному по несоответствию по со­стоянию здоровья доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пен­сию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложе­ния отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачи­вать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы?

 

ВАРИАНТ 7

Тема: Основы правового регулирования занятости и трудоустройства

1 Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.

2 Правовой статус безработного, правовые основы трудоустройства.

3 Некоторые особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

Задача. Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО Москвичка» с 1995 г. 10 марта 2002 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась о продолжения работы за что администрация уволила ее по п.6 «а» ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую работу (более легкую) по состоянию здоровья?

Решите данное дело.

 

ВАРИАНТ 8

Тема: Трудовой договор

1 Понятие и содержание трудового договора.

2 Отдельные виды трудовых договоров и общий порядок их заключения.

3 Перевод на другую работу.

Задача. В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена.

Правомерны ли действия директора предприятия?

 

ВАРИАНТ 9

Тема: Трудовой договор

1 Классификация оснований прекращения трудового договора.

2 Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации, оформление увольнения работника.

Задача. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ли­квидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной не­обходимости?

 

ВАРИАНТ 10

Тема: Рабочее время

1 Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени по трудово­му праву.

2 Режим рабочего времени.

3 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Дежур­ство.

Задача. Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время?